Studiekosten
U mag als werkgever de opleiding, training of cursus van een werknemer betalen. Dit is een niet belaste vergoeding of verstrekking.
Indien de opleiding veel kost - en het een erkende opleiding betreft kunt u met uw medewerker een overeenkomst opstellen. Hierin spreekt u af de kosten te betalen - maar dat de werknemer dan wel de kennis in praktijk moet brengen.
Verlaat de werknemer uw onderneming op eigen initiatief binnen enkele jaren na afronding van de studie: dan geldt een (gedeeltelijke) terugbetalingsregeling.
Het investeren in uw medewerker wordt steeds belangrijker. De kosten die u maakt worden steeds meer als "goed werkgeverschap" gezien. Voor uw werknemer is een opleiding meest waardevol als er een erkend certificaat mee gemoeid is.
Laatst gewijzigd op 12 juli 2011 om 16:05