Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Met deze overeenkomst komen u en uw werknemer overeen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal eindigen. Uit deze overeenkomst blijkt dat uw werknemer de gevolgen van de beëindiging accepteerd.
Het is van belang dat u de beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden, schriftelijk vastlegd i.v.m. een eventuele aanklacht van uw werknemer, die op de beëindiging terug wil komen en een schadevergoeding eist.
Een eventuele beëindigingsvergoeding legt u ook vast in deze overeenkomst. Let op! Bij een finale kwijting dient u ook rekening te houden met eventuele bonussen en aandelen. Benoem deze elementen in de beëindigingsovereenkomst.
Laatst gewijzigd op 18 maart 2013 om 14:32