Week 01: Een werknemer ziek melden
Als uw werknemer ziek wordt, moet u bij ziekte maximaal 2 jaar (104 weken) loon doorbetalen. Er zijn ook situaties waarin uw werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering:
- Als uw werknemer vóór of direct aansluitend aan het zwangerschaps- of bevallingsverlof ziek wordt (door de zwangerschap of bevalling);
- Als een heringetreden arbeidsgehandicapte ziek wordt;
- Als uw werknemer niet kan werken door orgaandonatie;
- Als uw werknemer een fictief dienstverband (bijvoorbeeld stagiaire, thuiswerker, musici/artiesten) heeft en ziek wordt;
- Als uw werknemer een bijzonder dienstverband heeft zoals sommige oproep- en uitzendkrachten;
- Als het dienstverband van uw werknemer eindigt tijdens zijn ziekte.
Als uw werknemer voor een Ziektewetuitkering in aanmerking komt, dient u hem uiterlijk de vierde ziektedag ziek te melden bij UWV. Deze meldingen kunt u doen via het onderstaande formulier ´Ziekte aangifte ivm ZW´. Als u een ziekteaangifte heeft gedaan voor een Ziektewetuitkering, zal UWV u een vragenlijst toesturen waarmee zij het recht op en de hoogte van de uitkering kunnen vaststellen. Heeft uw medewerker geen recht op een Ziektewetuitkering, dan geldt dat u uiterlijk aan het einde van de dertiende ziekteweek aangifte van die ziekte moet hebben gedaan bij UWV (zie week 13).
Tijdens de ziekte betaalt u het loon door. Is een werknemer van wie u de ziekte eerder heeft aangegeven weer beter? Meld dan het herstel van deze werknemer binnen 28 dagen óf, als uw werknemer een Ziektewetuitkering ontvangt, uiterlijk binnen twee dagen nadat uw werknemer zich bij u hersteld gemeld heeft. Dit kunt u doen met het onderstaande formulier ´Melding van volledig herstel´. Als een werknemer een Ziektewetuitkering ontvangt en zijn situatie verandert zodanig dat het van invloed is op de uitkering (zonder dat hij volledig herstelt), dan kunt u het formulier ´Wijziging gegevens door werkgever´ gebruiken om die verandering door te geven.