Exit interview
Het is raadzaam dat een werkgever exit-gesprekken houdt met vertrekkende werknemers. Mensen die het bedrijf verlaten zullen eerder vrijuit praten over het bedrijf en hun functie. Dit kan voor het bedrijf nuttige informatie opleveren, waarmee de bedrijfsorganisatie kan worden verbeterd. Voorwaarde voor een goed exit-gesprek is dat de werknemer niet vol rancune zit. Het kan helpen wanneer de werknemer aan het begin van het gesprek de gelegenheid krijgt om stoom af te blazen, zodat hij daarna een meer afstandelijk oordeel kan geven. Het is verstandig wanneer een neutrale functionaris het gesprek voert. Dat kan bijvoorbeeld een manager zijn waarmee de werknemer nooit te maken heeft gehad. Het exit-gesprek kan plaatsvinden voor of na het vertrek van de werknemer. Het is verstandig de werknemer zelf te vragen waaraan hij de voorkeur geeft. In het bijgaande document vindt u een formulier waarmee u het exit gesprek vast kunt leggen.
Laatst gewijzigd op 18 oktober 2011 om 21:01